工作職責(zé):
1、協(xié)助直接上級制定所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售策略、銷售計劃及量化的階段性銷售目標(biāo)；收集了解潛在對手產(chǎn)品信息，幫助戰(zhàn)區(qū)和部門梳理完善銷售策略；
2、負(fù)責(zé)每天進(jìn)行所負(fù)責(zé)區(qū)域的意向客戶/詢盤客戶的出差拜訪、需求明確及活動邀約；負(fù)責(zé)客戶展會邀約及展會接待安排等活動；根據(jù)現(xiàn)有市場需求，統(tǒng)計所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的客戶信息；
3、負(fù)責(zé)來司客戶的接待協(xié)助及商務(wù)談判、合同簽訂，達(dá)成銷售目標(biāo)；制定銷售費用的預(yù)算，控制銷售成本，提高銷售利潤；
4、協(xié)助客服人員做好售后銜接解釋，及時解決產(chǎn)品使用過程中遇到的相關(guān)問題；按要求定期提交銷售活動的工作報表及工作總結(jié)（日/周/月）。
任職資格:
1.對銷售工作有較高的傾向和熱情，想要通過銷售來改變自己的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，改變自己未來，期望30萬以上年薪（30萬年薪只是入職一年優(yōu)秀銷售收入）；
2.吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，擁有積極的工作態(tài)度，有較強(qiáng)的溝通能力和商務(wù)談判能力，能夠獨立開展工作；
3.喜歡挑戰(zhàn)，適應(yīng)短期高頻率自駕出差，有上進(jìn)心和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，團(tuán)隊合作力強(qiáng)，能承受較大工作壓力，擁有賺錢欲望，挑戰(zhàn)高薪?。?！
4.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷（全日制），3年以上工業(yè)品銷售經(jīng)驗，有銷售行業(yè)銷冠經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，銷售能力突出；
5.年齡要求25-35周歲；
6.有駕照，會開車，有車，能夠接受省內(nèi)部分區(qū)域短期出差。
專業(yè)要求：工業(yè)設(shè)計類專業(yè)、機(jī)械類專業(yè)、模具類專業(yè)、電氣與自動化，市場營銷類專業(yè)等優(yōu)先考慮。
工作時間 ：8:30-17:30，正常法定節(jié)假日。
薪資待遇：
1.薪資架構(gòu)：無責(zé)底薪加補(bǔ)貼（8000左右） 高提成 年終獎 超額獎 激勵獎 通訊補(bǔ)貼 全勤獎，高于同行業(yè)?。?！
一般努力20W /年！ 正常努力30W /年?。?！，拼命干50W ?。。〔徽劺硐?，只談賺錢和晉升。
試用期薪資不打折?。?！
2.繳納完整的五險一金 法定節(jié)假日 帶薪年假 豐富的團(tuán)建活動，團(tuán)隊氛圍融洽；
3.北方激光行業(yè)上市企業(yè)，連續(xù)多年增長率200%以上，良好的晉升機(jī)會及職業(yè)發(fā)展平臺；
4.發(fā)展通道：專業(yè)通道 管理通道的"H”型雙通道發(fā)展，致力于打造一個公開、公平、透明的發(fā)展平臺；
例：銷售線：初級銷售-銷售精英-區(qū)域銷售代表-銷售團(tuán)隊經(jīng)理-分部銷售總監(jiān)-大區(qū)銷售總監(jiān)-總部銷售總監(jiān)。
5.優(yōu)秀員工公司每年公費組織國內(nèi)旅游及素質(zhì)拓展訓(xùn)練；
6.員工每年多次的帶薪培訓(xùn)和帶薪年假；
7.入職后“導(dǎo)師制培訓(xùn)”全程跟蹤。
公司福利：
1、良好的晉升機(jī)會及職業(yè)發(fā)展平臺；
2、簽訂勞動合同，繳納完善的社會五險一金；
3、提供通訊補(bǔ)助等；
4、優(yōu)秀員工公司每年公費組織國內(nèi)外旅游及素質(zhì)拓展訓(xùn)練；
5、員工每年多次的帶薪培訓(xùn)和帶薪年假；
6、入職后導(dǎo)師制培訓(xùn)全程跟蹤；
7、免費邦德商學(xué)院在線學(xué)習(xí)機(jī)會，不斷提升自身專業(yè)度及職業(yè)素養(yǎng)；
8、公司部門不定期組織團(tuán)隊聚餐、團(tuán)建活動，增強(qiáng)團(tuán)隊感情。