崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理組織開展招聘工作，完成應(yīng)聘人員的預(yù)約和接待; 2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息; 3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃; 4、員工人事信息管理和檔案維護(hù)； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。 薪資福利： 工資構(gòu)成：無責(zé)任底薪＋績效獎，1-3個月試用期過后，根據(jù)個人能力薪資會進(jìn)行上調(diào)，之后每三個月會有一次薪資上漲機(jī)會，月平均3000-6000元； 2、公司負(fù)責(zé)繳納五險(xiǎn)一金，不斷提供學(xué)習(xí)機(jī)會，組織各種拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)活動、專業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)員工的快速成長； 3、組織外出旅游、員工聚餐等福利活動，創(chuàng)造融洽輕松的工作氛圍，使員工快速融入團(tuán)隊(duì)； 4、節(jié)假日時發(fā)放優(yōu)厚福利、組織各種活動，增強(qiáng)對員工的關(guān)懷度。 晉升渠道： 人事專員—人事主管—人事經(jīng)理—人事副總 上班時間： 8:30-12:00，13:30-18:00 8小時工作制（夏季） 8:30-12:00，13:30-17:30 7.5小時工作制（冬季） 每周休息1.5天，周六上午進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)活動。 節(jié)假日按國家規(guī)定正常休假，并提供優(yōu)厚福利。 任職要求： 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷； 2、從事人力資源工作1年以上，具備HR專業(yè)知識； 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，溝通交流、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 4、熟練操作常用辦公軟件，有良好的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)。 5、思維活躍，心態(tài)穩(wěn)定有團(tuán)隊(duì)合作精神和獨(dú)立解決問題的能力。 這里有公平的晉升渠道和廣闊的發(fā)展空間，期待您的加入！ 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)