崗位職責:主要職責：一、 承接員工滿意度設計及相關標準制定1、與集團企業(yè)管理部一并，設計SSC員工滿意度評價方式及評價標準；2、制定SSC內部滿意度提升計劃并跟進落地實施；3、制定SSC內部交付標準，以提升SSC整體交付滿意度；4、制定SSC內部滿意度評價體系及評價指標二、員工服務體系搭建1、搭建SSC內部員工服務體系，梳理員工服務工作內容及工作標準 2、配合其他部門，落地執(zhí)行對于公司高管的個性化業(yè)務服務 3、海外出入境相關政策收集、流程辦理 4、員工服務體系在全國各區(qū)域的推廣及賦能 5、搭建公司職稱管理體系 6、 其他上級安排的各項臨時性工作 三、員工服務業(yè)務交付1、積極搜索各地對于人才引進、人才保留相關政策，并組織內部進行申報，并在全國范圍內推廣賦能 2、跟進員工出入境相關手續(xù)的辦理及交付 3、員工職稱評審及認定相關工作交付 4、員工人才認定相關政策及工作交付任職要求:1、 本科或以上學歷，專業(yè)不限；2、 五年及以上人力資源相關工作經驗，集團化公司人力資源工作及管理經驗，有三支柱工作經驗優(yōu)先，熟悉勞動法律法規(guī)；3、 熟練使用辦公軟件，業(yè)務推動能力，業(yè)務整合能力，標準制定能力，需求分析及解決能力。 職能類別：人事經理 關鍵字：ssc職稱評審滿意度提升員工服務出入境人才認定