人力資源經(jīng)理
12000-15000元
杭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
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1. 人力資源工作規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制度人力資源計(jì)劃,設(shè)置并擬定相應(yīng)工作流程,同時(shí)優(yōu)化相關(guān)HR流程,內(nèi)部執(zhí)行實(shí)施,確保全年人力資源工作順暢開展,年末針對(duì)當(dāng)年度總結(jié)問題對(duì)體系及流程進(jìn)行完善;2. 招聘方面:根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)審核各部門用工需求,制訂人力資源用工計(jì)劃;完善招聘制度,運(yùn)用多種招聘方式及人才測(cè)評(píng)、面試技術(shù),推薦優(yōu)質(zhì)人才至各部門選用,并建立企業(yè)內(nèi)部人才庫,形成內(nèi)外渠道共同服務(wù)的招聘體系;年度崗位分析,關(guān)注重點(diǎn)難點(diǎn)崗位,根據(jù)市場(chǎng)情況制定適合發(fā)展的招聘計(jì)劃;3. 薪酬績(jī)效管理:?jiǎn)T工工作績(jī)效管理(崗位內(nèi)容分析、目標(biāo)測(cè)評(píng)、結(jié)果應(yīng)用等);根據(jù)市場(chǎng)最新數(shù)據(jù)情況及公司內(nèi)部崗位情況,指導(dǎo)年度薪酬調(diào)整、晉升及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制管理;4. 員工關(guān)系管理:在職員工檔案管理,員工解聘、裁員(解聘/裁員安排、員工動(dòng)員、溝通、協(xié)調(diào))管理;入離職員工溝通,完善各項(xiàng)相關(guān)員工關(guān)系制度,合理化建議;5. 企業(yè)文化:公司年會(huì)參與實(shí)施,企業(yè)員工活動(dòng)組織實(shí)施等.任職要求:1、年齡在30歲到40歲之間;身體健康,能承受高強(qiáng)度工作;2、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、心理學(xué)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓(xùn);4、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有大中型企業(yè)或外資企業(yè)人力資源管理管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;5、了解和認(rèn)識(shí)先進(jìn)的人事管理觀念和管理方法;善于溝通、具備一定的觀察能力和應(yīng)變能力;具備一定的交往能力;了解一定的激勵(lì)藝術(shù);具備一定的計(jì)劃、控制能力;富有親和力;具有一定的說服能力;品格高尚、道德素養(yǎng)好;熟練使用辦公軟件。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:杭州杭州
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
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