在國內(nèi)外有60余個長期穩(wěn)定的維護(hù)項目部可，可根據(jù)員工籍貫、就業(yè)意愿，結(jié)合項目人員需求及公司發(fā)展需要進(jìn)行分配。 一、薪酬福利待遇 1、員工薪酬組成：崗位工資 專項績效獎金。1年后，結(jié)合個人能力、技能等級及所上崗位，由各二級單位調(diào)薪，總部監(jiān)控。 一本院校，崗位工資5500元/月，二本院校，崗位工工資5000元/月。 2、勞動合同及社會保險：與公司簽訂勞動合同，繳納五險一金。 3、衣：免費發(fā)放工作服(包括冬裝、襯衣、夾克等）； 4、食：項目部有職工食堂，每月最高消費不超過400元，項目部補貼所交餐費的25%，一般人均月消費為150-300元； 5、?。喉椖坎吭O(shè)有公寓化的宿舍，免費住宿（4~6人間），免費提供行李被褥；員工宿舍統(tǒng)一配備空調(diào)、電視機、網(wǎng)線、洗衣機等。 6、行（交通費）：項目部對員工休假實行路費補貼。 7、保：項目部免費發(fā)放勞保用品，每年暑期按月發(fā)放防暑降溫費。 8、洗：項目部均配備公用洗衣房或宿舍配備洗衣機。 9、休：實行綜合計算工時制，集中工作集中休假制度，工作2-3個月后集中休假10-15天。 二、學(xué)習(xí)與成長 1、1年期內(nèi)：啟動初級師帶徒（OJT），一對一的簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議，保證每位員工學(xué)有所得、學(xué)有所長。 2、2－5年內(nèi)：1）助理工程師--專業(yè)工程師--專責(zé)工程師，100%成為公司骨干員工，2）工作滿五年，參加后備干部選拔，進(jìn)入后備干部晉升項目副總崗位。 3、工作滿5年期及以上，在公司內(nèi)挑戰(zhàn)更高級崗位、工作任務(wù)資格，逐步走向領(lǐng)導(dǎo)班子崗位。 三、工作內(nèi)容 1、在工作負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下完成所分配設(shè)備的日常巡檢、維護(hù)、消缺等檢修工作。 2、參加技術(shù)培訓(xùn)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。 3、執(zhí)行安全工作規(guī)程、工作票制度，做好職責(zé)內(nèi)工作，對本人和作業(yè)組的安全負(fù)責(zé)。 4、負(fù)責(zé)編制及完善檢修文件包及檢修工藝卡，并督促班組成員認(rèn)真執(zhí)行。 5、負(fù)責(zé)所轄設(shè)備維護(hù)檢修過程的質(zhì)量控制及檢修后的驗收、總結(jié)分析工作。 6、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司QEOHS體系運行相關(guān)程序文件。 7、負(fù)責(zé)工單、非工單的跟蹤、閉環(huán)。 8、負(fù)責(zé)與相關(guān)人員的溝通協(xié)調(diào)工作。