崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2、做好對人力資源的動態(tài)管理和研究，學(xué)習(xí)、掌握好勞資政策，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀；3、組織制訂公司工資分配方案，并根據(jù)項目、部門考核做好工資分配結(jié)算、兌現(xiàn)和分析工作；4、建立企業(yè)人才儲備體系，指導(dǎo)培訓(xùn)組織工作及職稱評定工作等工作；5、組織解決勞動爭議、監(jiān)察，做好員工管理、職業(yè)生涯規(guī)劃和推進(jìn)工作；6、人力資源結(jié)構(gòu)改善，組織勞動力的招聘平衡工作；7、負(fù)責(zé)提供本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)的管理體系分析活動信息的輸入，負(fù)責(zé)落實集團(tuán)公司管理評審和公司管理分析活動的相關(guān)決議。任職要求：1、本科畢業(yè)及以上，具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗；2、中級及以上職稱，接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)。3、具備較強(qiáng)的專業(yè)知識和技能，具有開拓創(chuàng)新的理念；4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的理解能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)