職位描述
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崗位職責:1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、做好對人力資源的動態(tài)管理和研究,學習、掌握好勞資政策,為領導決策當好參謀;3、組織制訂公司工資分配方案,并根據(jù)項目、部門考核做好工資分配結(jié)算、兌現(xiàn)和分析工作;4、建立企業(yè)人才儲備體系,指導培訓組織工作及職稱評定工作等工作;5、組織解決勞動爭議、監(jiān)察,做好員工管理、職業(yè)生涯規(guī)劃和推進工作;6、人力資源結(jié)構(gòu)改善,組織勞動力的招聘平衡工作;7、負責提供本業(yè)務系統(tǒng)相關的管理體系分析活動信息的輸入,負責落實集團公司管理評審和公司管理分析活動的相關決議。任職要求:1、本科畢業(yè)及以上,具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗;2、中級及以上職稱,接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓。3、具備較強的專業(yè)知識和技能,具有開拓創(chuàng)新的理念;4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有良好的理解能力。
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工作地點
地址:北京北京
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