職責描述：1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定海外業(yè)務短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2、結合集團公司管理體系及海外業(yè)務屬地國政策法規(guī)，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；3、整合資源為海外業(yè)務發(fā)展提供全面人力資源解決方案；4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強海外業(yè)務人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6、負責海外核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司海外業(yè)務企業(yè)文化建設。任職要求：1、人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2、10年以上相關工作經(jīng)驗，具備海外業(yè)務人力資源管理經(jīng)驗，集團化管理公司海外業(yè)務人力資源背景優(yōu)先； 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；6、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護