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為進一步加強我校專職輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等規(guī)定，現(xiàn)就2023年度學(xué)校專職輔導(dǎo)員崗位公開招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

我校2023年招聘專職輔導(dǎo)員20名，其中事業(yè)編制10名（按照綜合成績排序確定，其中男女各5名）、非事業(yè)編制10名（按照綜合成績排序確定，其中男女各5名）。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

（三）中共黨員（含預(yù)備黨員），具有良好的品行和較高的政治素質(zhì)、堅定的理想信念。其中本科或研究生期間須擔(dān)任一學(xué)年以上學(xué)生干部，學(xué)生干部的規(guī)定依據(jù)省選調(diào)生選拔工作中對學(xué)生干部的要求（班長、副班長、班級委員，黨、團支部書記、副書記、支部委員，校院系學(xué)生會主席、副主席、部長、副部長，校社團負責(zé)人等）；或具有輔導(dǎo)員等相關(guān)學(xué)生工作經(jīng)歷一年及以上；

（四）熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能全面履行學(xué)生輔導(dǎo)員的各項工作職責(zé)；

（五）研究生學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位。要求在2023年7月31日前取得相應(yīng)證書，在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書》；

（六）年齡一般不超過30周歲（1993年1月1日及以后出生，其他以此類推），具有博士學(xué)位或3年及以上高校管理、專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷的，年齡可放寬至35周歲。工作經(jīng)歷截止時間為2023年7月31日，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷；

（七）適應(yīng)崗位要求的身心條件；

（八）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；

5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報名

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名時間為2023年5月22日上午9：00至2023年5月30日上午9：00，逾期不再補報。應(yīng)聘人員通過安農(nóng)大人事處網(wǎng)站進入“人員招聘系統(tǒng)”進行網(wǎng)報（點擊報名），建議使用IE瀏覽器，并設(shè)置IE瀏覽器“兼容性視圖模式”，填報個人報名信息，報名時應(yīng)聘者提交的申請材料必須真實、準(zhǔn)確、完整，與所報考崗位資格條件要求一致，并將以下材料掃描后合成一個PDF文件，在人事招聘系統(tǒng)的“簡歷附件”處上傳：

1.本人有效居民身份證；

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書；

3.應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或工作單位黨組織推薦意見；

4.中共黨員證明材料；

5.學(xué)生干部證明材料；

6.以工作經(jīng)歷放寬條件的，需提供相關(guān)聘用合同及社保繳納憑證；

7.在職人員報考的，需提供現(xiàn)聘單位人事部門出具的同意報考證明。

應(yīng)聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，報考信息不能更改。不按要求報名、誤填、錯填報考信息或填報虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄取的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（二）資格審查

資格審查采取網(wǎng)絡(luò)預(yù)審和現(xiàn)場集中審查相結(jié)合的方式，由學(xué)校統(tǒng)一組織實施。應(yīng)聘者應(yīng)提供安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輔導(dǎo)員公開招聘報名表（通過“人員招聘系統(tǒng)”打印并簽名）和有關(guān)證明材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，即取消考試資格。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

開考比例一般為1：3，未達到開考比例的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)。通過資格審查人員名單和相應(yīng)核減招聘人數(shù)的在學(xué)校人事處網(wǎng)頁公布，同時公布筆試、面試具體時間和地點。

簡歷狀態(tài)顯示為“未選”表示還沒進行資格預(yù)審；“已選”表示已通過資格預(yù)審；“未通過”表示未通過資格預(yù)審。

（三）考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式?？荚嚬ぷ饔蓪W(xué)校統(tǒng)一組織實施。

筆試。筆試主要內(nèi)容為習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、高等教育相關(guān)政策法規(guī)、大學(xué)生思想政治教育相關(guān)政策理論、高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力和學(xué)生管理工作實務(wù)等。根據(jù)考試成績從高分到低分順序，按照崗位招聘計劃數(shù)1：3比例分男、女組確定參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。面試人選出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)工作需要，按照筆試成績依次等額遞補。

面試與心理測試。學(xué)校對入圍面試人選集中進行心理測試，運用標(biāo)準(zhǔn)化量表機試，測試結(jié)果僅作為面試參考，不計入總成績、不對外公布。參加心理測試的考生方可進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。面試分男、女組，面試成績按去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分。面試成績當(dāng)場公布。設(shè)定面試最低分數(shù)線為70分，面試成績低于70分者，不予進入考察環(huán)節(jié)。

成績合成?？荚嚳偝煽儼凑展P試和面試成績各占50%計算。成績合成時，筆試和面試成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。如最終綜合成績相同，筆試成績高者排名靠前。若應(yīng)聘者各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（四）考察體檢

考察體檢人選崗位根據(jù)考試總成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定?？疾臁Ⅲw檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實施。

考察工作全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。對考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按報考人員總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

（五）公示聘用

對考察、體檢均合格的擬聘用人員，在學(xué)校招聘網(wǎng)站公示7天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照管理權(quán)限報主管部門核準(zhǔn)。

按照男女分組綜合成績排序，其中男女生各前5名納入事業(yè)編制管理，男生第6—10名、女生第6—10名按非事業(yè)編合同制方式聘用。擬聘用人員名單公示后，對無故放棄的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)不再接受其再次應(yīng)聘。

按照相關(guān)規(guī)定，學(xué)校與受聘人員簽訂聘用（勞動）合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用（勞動）合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

本公告由安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處負責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0551—65786168，0551-65786165（人事處）

聯(lián)系人：馮老師

監(jiān)督舉報電話：0551—65785630（紀(jì)委辦）

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

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