一、單位簡介

內(nèi)蒙古大學后勤保障處是學校的行政職能機構(gòu)，是學校教學科研中心工作和各項日常工作正常運轉(zhuǎn)的后勤服務保障部門。內(nèi)設12個科級機構(gòu)，其中行政科室6個，分別為綜合科、基建與修繕工程管理科、資產(chǎn)管理與物資采購科、節(jié)能管理科、醫(yī)療保險管理科、服務質(zhì)量監(jiān)督與評估科;服務實體5個，分別為膳食管理與服務中心、公寓管理與服務中心、教室管理與服務中心、水電運行與保障中心、校園環(huán)境管理與服務中心;附屬單位1個，為內(nèi)蒙古大學醫(yī)院。

二、招聘條件

1.基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，無不良記錄;

(3)品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;

(4)年齡要求：詳見附件1。

(5)學歷要求：具有全日制本科以上學歷(具體見招聘崗位表)。國(境)外畢業(yè)生學歷學位需經(jīng)教育部學歷學位認證。本科教育階段須取得學歷學位證(本科/學士)。

(6)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(7)適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

(8)崗位所需的其他條件。招聘崗位規(guī)定的具體資格條件詳見《招聘崗位表》。國(境)外院校畢業(yè)學科專業(yè)須與公布學科專業(yè)相同或相近。

應聘人員學歷、學位取得日期截止至2022年7月31日。其他條件的取得時間要求為2023年8月21日前(含《招聘崗位表》中要求的資格條件)。

2.下列人員不得應聘：

(1)在讀的普通高等學校全日制?？粕⒈究粕?、研究生;

(2)試用期內(nèi)和未滿最低服務年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(列編招聘);

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(4)在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(5)現(xiàn)役軍人;

(6)應聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

3.全日制?？?、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、招聘崗位

詳見附件1.內(nèi)蒙古大學后勤保障處2023年度公開招聘非事業(yè)編制工作人員崗位信息表

四、招聘程序

(一)報名

1.報名方式：發(fā)送報名信息表(見附件2)及報名材料至郵箱603320463@qq.com;

2.報名時間：2023年8月21日—8月25日;

3.報名需提供的資料：報名信息表，學位證書、學歷證書掃描件(或照片)，身份證掃描件(或照片)，相關(guān)證書掃描件(或照片);

4.每位應聘人員只能應聘一個崗位，報名與參加考試時所用證件必須一致。

(二)資格審查

網(wǎng)上報名后，后勤保障處對報名人員進行資格審核。與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，將取消其報考資格。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，隨即取消考試、體檢、聘用等資格。

(三)考試方式

(1)筆試開考比例(資格初審通過的報名人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比)一般不低于3∶1。

(2)筆試按照招聘崗位類別、特點，采取分類考試的方式進行。報考同一崗位人員使用同一套試卷，采用閉卷方式進行，滿分100分。主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)及崗位勝任能力。

(3)筆試須用國家通用語言文字作答，不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

(4)筆試時間：具體時間和地點請關(guān)注網(wǎng)站通知公告。應聘人員須憑本人有效身份證件(居民身份證、臨時身份證或護照)和報名信息表參加考試。

2.面試

(1)按照每個崗位應聘人員筆試成績由高到低的順序和5∶1的比例確定進入面試的人員。凡筆試成績并列且超出5∶1的，一并進入面試范圍。

(2)面試由后勤保障處組織實施，根據(jù)報考崗位需求及特點分別開展。

(3)面試滿分為100分，面試成績當場評定并公布。同一崗位的應聘人員在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。

(4)應聘人員面試時用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。

3.應聘人員考試總成績的計算：

應聘人員考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

應聘人員考試總成績在內(nèi)蒙古大學后勤保障處網(wǎng)站上公布。

四、體檢和考察

1.體檢。體檢及考察工作由內(nèi)蒙古大學校醫(yī)院負責統(tǒng)一組織實施。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執(zhí)行，費用自理。應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格，順延綜合排名第二的人員進入體檢，以此類推。

2.考察。后勤保障處成立考察組，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘崗位的要求，對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況進行全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。堅決把政治上不合格的擋在門外。

應聘人員考察不合格，經(jīng)后勤保障處黨總支研究后取消其聘用資格。