和平醫(yī)院自2018年推出百萬重金招聘博士政策以來，吸引了一批優(yōu)秀人才加盟創(chuàng)業(yè)。現(xiàn)在我們再出新招，出臺(tái)“長治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院引進(jìn)高層次人才暫行辦法”，給予高端人才500萬安家費(fèi)，500萬科研啟動(dòng)資金，為高端人才搭建優(yōu)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。歡迎海內(nèi)外有識(shí)之士加盟和平醫(yī)院！

一、引進(jìn)對象、條件及待遇

（一）引進(jìn)對象

衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)人員（醫(yī)、藥、護(hù)、技）取得博士學(xué)位，在本學(xué)科領(lǐng)域具有突出成就或發(fā)展?jié)摿Γ曳厢t(yī)院事業(yè)發(fā)展需要的國內(nèi)外高層次人才。

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（二）相關(guān)條件及待遇

山西省待遇：省財(cái)政給予每人一次性生活補(bǔ)助?10 萬元、科研經(jīng)費(fèi)不低于?5 萬元；長治市待遇：對新引進(jìn)的博士研究生三年內(nèi)每年發(fā)放?2 萬元生活補(bǔ)貼，在本市首次購房，給予10 萬元購房補(bǔ)貼。在以上省市待遇基礎(chǔ)上，我們還按照相應(yīng)條件額外提供以下待遇：

1.符合第一至第四層次條件的高層次人才，按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

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2.其他取得博士學(xué)位的引進(jìn)對象，年齡原則上不超過45歲，入職后根據(jù)醫(yī)院聘用的崗位執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)，享受安家費(fèi)50萬（稅后）的基礎(chǔ)上，根據(jù)如下七個(gè)維度計(jì)算分值，綜合確定其引進(jìn)待遇（分值×100元），科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)與其引進(jìn)待遇持平。

2.1科技立項(xiàng)

2.2學(xué)術(shù)論文

注：(1)論文不包括增刊、特刊、專輯、匯編、通信、個(gè)案、報(bào)告、成果簡介、會(huì)議摘要及科普宣傳等。

(2)SCI分區(qū)以發(fā)表論文當(dāng)年的湯森路透JCR分區(qū)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。影響因子以發(fā)表論文當(dāng)年的美國科容唯安(Clarivate Analgtics)發(fā)布的影響因子為準(zhǔn)。

(3)同一論文被不同類別檢索系統(tǒng)收錄，按獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)計(jì)算。

(4)以上論文是指本人為第一作者或通訊作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，有N位共同第一作者或通訊作者，分值除以N。

2.3 科技專著

注：出版專著須為主編或獨(dú)著且編寫字?jǐn)?shù)需?10萬字以上。

2.4 成果獎(jiǎng)

注：（1）成果獎(jiǎng)包括自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)。省部級成果獎(jiǎng)包括自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)。 ??

（2）同一項(xiàng)成果獲多個(gè)層次獎(jiǎng)勵(lì)的，只計(jì)一次。

（3）獎(jiǎng)項(xiàng)不論排名均按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分；省部級獎(jiǎng)項(xiàng)，排名第二的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的?85%計(jì)分；排名第三的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)分，排名第三名以后的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的 70%計(jì)分。

2.5 海外留學(xué)經(jīng)歷

引進(jìn)的高層次人才具有海外工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷者，每滿1年計(jì)100分，但不超過500分，同時(shí)需提供相關(guān)海外工作學(xué)習(xí)證明。

2.6?博士學(xué)習(xí)形式

2.7博士畢業(yè)院校（學(xué)科）

注：(1)國內(nèi)重點(diǎn)院校為2017年教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)干公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》公布的高校及學(xué)科。

(2)國(境)外重點(diǎn)院校為U.S.NEWS、THE、QS、ARWU世界大學(xué)新版本排名的前200名學(xué)校。 ??

(3)本款計(jì)分范疇僅適用于取得博士學(xué)歷學(xué)位者。

二、引進(jìn)程序及聘用

（一）報(bào)名方式及所需材料

1.報(bào)名方式：以信函、電子郵件、微信、現(xiàn)場報(bào)送簡歷報(bào)名，由專人負(fù)責(zé)資格審查。凡有意向應(yīng)聘本院的優(yōu)秀博士研究生，不論錄取與否，醫(yī)院均報(bào)銷往返交通費(fèi)、食宿。

2.報(bào)名材料：

? ???（1）?填報(bào)《長治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院高層次人才應(yīng)聘報(bào)名表》；

? ???（2）個(gè)人簡歷，包括基本信息、教育經(jīng)歷、專業(yè)方向、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及科研成果、各類獲獎(jiǎng)、工作情況、留學(xué)情況等；

（3）?所需附件材料（復(fù)印件）：身份證、博士畢業(yè)證和學(xué)位證（留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、英語等級證明、畢業(yè)生推薦表、榮譽(yù)證書、科研論文材料等。擬引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生須在辦理正式報(bào)到手續(xù)前取得規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書，否則取消應(yīng)聘資格；

3.資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。

（二）?評審

由引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專家組成工作組，由工作組對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)學(xué)術(shù)答辯，對應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研成果等方面做出全面評估，以無記名投票方式確定推薦人選，并將評估結(jié)果上報(bào)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后確定擬錄取人員名單。

（三）擬引進(jìn)人員體檢

（四）簽訂聘用合同

經(jīng)醫(yī)院黨委會(huì)會(huì)議批準(zhǔn)，與引進(jìn)高層次人才簽訂聘用合同。入職后可提供?100 平米周轉(zhuǎn)房，過渡期 3 年。

三、管理模式

1. 引進(jìn)高層次人才均須簽訂引進(jìn)人才合同書。根據(jù)責(zé)、權(quán)、利相一致的原則，約定應(yīng)履行義務(wù)、享受待遇、服務(wù)期限等具體事宜。按協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。

2. 第一至四層次人才實(shí)行聘期制，一人一議簽定專項(xiàng)合同書，按合同進(jìn)行考核管理。

3. 其他高層次人才入職后，簽定《長治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院聘用博士合同書》，按我院“博士培養(yǎng)工程”規(guī)定進(jìn)行考核管理。

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