為落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，加強(qiáng)我校專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)就2024年度學(xué)校專職輔導(dǎo)員崗位公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘;

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

我校2024年招聘專職輔導(dǎo)員14名，其中博士專職輔導(dǎo)員(男)2名，博士專職輔導(dǎo)員(女)2名，碩士專職輔導(dǎo)員(男)5名，碩士專職輔導(dǎo)員(女)5名，均為事業(yè)編制。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍(中華人民共和國(guó)國(guó)籍，適用于中華人民共和國(guó)管轄的中國(guó)大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國(guó)的《國(guó)籍法》在出生國(guó)籍上采用血統(tǒng)主義和出生地主義相結(jié)合的原則。不承認(rèn)中國(guó)公民具有雙重國(guó)籍。中華人民共和國(guó)國(guó)籍法規(guī)定，凡定居外國(guó)的中國(guó)公民，自愿加入或取得外國(guó)國(guó)籍的，即自動(dòng)喪失中國(guó)國(guó)籍。（香港和澳門兩個(gè)特別行政區(qū)則根據(jù)中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)對(duì)國(guó)籍法在兩地實(shí)施的解釋，處理當(dāng)?shù)鼐用竦膰?guó)籍問(wèn)題。）但是仍然可以出生時(shí)擁有中國(guó)和外國(guó)的雙重國(guó)籍的。);

2.遵守憲法和法律(遵守憲法和法律是公民必須遵循的行為準(zhǔn)則。我國(guó)是社會(huì)主義法治國(guó)家，任何公民都必須履行憲法和法律賦予的義務(wù)，維護(hù)法律尊嚴(yán)。社會(huì)主義法制的基本原則之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、種族、性別、職業(yè)、社會(huì)出身、教育程度、宗教信仰和財(cái)產(chǎn)收入的公民平等地享有權(quán)利和履行義務(wù)，任何組織或者個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)。而且，國(guó)家制定的法律體現(xiàn)了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高無(wú)上的權(quán)威性，不允許任何人侵犯。因此，在法治社會(huì)，任何公民都必須遵法守法，如果沒(méi)有法律的強(qiáng)制力和約束力，大家隨心所欲，各行其是，社會(huì)穩(wěn)定就無(wú)從談起，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步更無(wú)從談起。)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.熱愛(ài)大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，潛心育人，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能全面履行專職輔導(dǎo)員的各項(xiàng)工作職責(zé);

4.中共黨員(含預(yù)備黨員)，理想信念堅(jiān)定，政治素質(zhì)過(guò)硬。應(yīng)聘者須在本科或研究生期間擔(dān)任一學(xué)年及以上學(xué)生干部，學(xué)生干部的規(guī)定依據(jù)省選調(diào)生選拔工作中對(duì)學(xué)生干部的要求(班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、班級(jí)委員，黨、團(tuán)支部書記、副書記、支部委員，校院系學(xué)生會(huì)主席、副主席、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，校社團(tuán)負(fù)責(zé)人等)，或具有高校專職輔導(dǎo)員、高校管理崗位工作經(jīng)歷一年及以上。

(二)年齡及學(xué)歷條件

1.博士專職輔導(dǎo)員崗位：獲得博士學(xué)歷學(xué)位，應(yīng)屆博士畢業(yè)生，身份認(rèn)定參考《安徽省2024年度考試錄用報(bào)考指南》，年齡不超過(guò)30周歲(1994年1月1日及以后出生，其他以此類推);

2.碩士專職輔導(dǎo)員崗位：獲得碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，年齡不超過(guò)30周歲，如具有博士學(xué)歷學(xué)位或3年及以上高校專職輔導(dǎo)員、高校管理崗位工作經(jīng)歷的，年齡可放寬至35周歲。工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2024年7月31日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷;

3.應(yīng)聘者須在2024年7月31日前取得相應(yīng)證書，在國(guó)(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

(三)適應(yīng)崗位要求的身心條件;

(四)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人（具有現(xiàn)役軍籍，正在服現(xiàn)役的軍人?，F(xiàn)役是兵役的一種。在我國(guó)，現(xiàn)役軍人是指正在中國(guó)人民解放軍部隊(duì)和中國(guó)人民武裝部隊(duì)服現(xiàn)役、具有現(xiàn)役軍籍，尚未退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員的軍人。）;

2.在讀的全日制普通高校（全日制普通高校是指辦學(xué)水平至少要達(dá)到培養(yǎng)統(tǒng)招?？粕囊蟮膶W(xué)校，有招收全日制?？粕馁Y格。全日制?？?、全日制本科即通常說(shuō)的統(tǒng)招?？坪徒y(tǒng)招本科。一般指通過(guò)普通，統(tǒng)招專升本，全日制研究生入學(xué)考試進(jìn)入就讀的學(xué)校為全日制普通高校。全日制普通高校畢業(yè)生有以下兩個(gè)文件：各省教育廳派發(fā)的的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（也稱為三方協(xié)議）、教育部高校學(xué)生司派發(fā)的《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，碩士，博士研究生為《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》。）非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（是指依照我國(guó)的刑事法律，行為人的行為構(gòu)成犯罪，并經(jīng)人民判處刑罰。經(jīng)人民法院判處刑罰，包括被人民法院依法判處刑法規(guī)定的各種主刑和附加刑。）的人員和曾被開除公職的（開除公職指國(guó)家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)擔(dān)任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對(duì)干部而言，普通單位不應(yīng)當(dāng)予以開除，而是應(yīng)當(dāng)除名。）人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2024年6月11日上午8：00至2024年6月17日下午6：00.逾期不再補(bǔ)報(bào)。應(yīng)聘人員按照規(guī)定方式通過(guò)安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站首頁(yè) 招聘系統(tǒng)平臺(tái)注冊(cè)登錄后進(jìn)行網(wǎng)報(bào)或者直接訪問(wèn)域名(https://zp.ahau.edu.cn/zp.html)報(bào)名，并準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息。提交申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并將以下材料掃描后合成一個(gè)PDF文件，在人事招聘系統(tǒng)的簡(jiǎn)歷附件處上傳。簡(jiǎn)歷狀態(tài)反饋為新候選人則說(shuō)明通過(guò)網(wǎng)絡(luò)預(yù)審，報(bào)名成功。報(bào)名材料包括：

1.本人有效居民身份證(正反面);

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位證（學(xué)位證書，又稱學(xué)位證，是為了證明學(xué)生專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平而授予的證書，在我國(guó)學(xué)位證授予資格單位為通過(guò)教育部認(rèn)可的高等院?；蚩茖W(xué)研究機(jī)構(gòu)。目前我國(guó)學(xué)位分為三類：學(xué)士學(xué)位，碩士學(xué)位，博士學(xué)位。其中，學(xué)士學(xué)位里還包括第二學(xué)士學(xué)位，統(tǒng)稱學(xué)士學(xué)位）書;

3.應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表（顧名思義，即是為了就業(yè)而制作出的一份推薦表，一般情況，就業(yè)推薦表為各學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定模式，再交由學(xué)生根據(jù)自己實(shí)際情況填寫表格內(nèi)信息，完善表內(nèi)信息后，需有學(xué)校蓋章方為有效。）或工作單位黨組織推薦意見(jiàn);

4.中共黨員證明材料;

5.學(xué)生干部證明材料;

6.以工作經(jīng)歷放寬條件的，需提供相關(guān)聘用合同及社保繳納憑證;

7.在職人員報(bào)考的，需提供現(xiàn)聘單位人事部門出具的同意報(bào)考證明;

8.應(yīng)屆博士畢業(yè)生屬國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位報(bào)考應(yīng)屆畢業(yè)生崗位的，還須根據(jù)其身份，相應(yīng)提供其檔案等相關(guān)材料所在單位證明，以及本人關(guān)于在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的書面承諾等材料。

應(yīng)聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，報(bào)考信息不能更改。不按要求報(bào)名、誤填、漏填報(bào)考信息或填報(bào)虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄取的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。報(bào)名后沒(méi)有接到考試通知的應(yīng)聘者，不一一回復(fù)，敬請(qǐng)諒解。

(二)資格審查

資格審查采取網(wǎng)絡(luò)預(yù)審和現(xiàn)場(chǎng)集中審查相結(jié)合的方式，由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。應(yīng)聘者應(yīng)提供安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輔導(dǎo)員公開招聘報(bào)名表(通過(guò)招聘系統(tǒng)打印并簽名)和有關(guān)證明材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，即取消考試資格。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或采取不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，均取消聘用資格。

對(duì)招聘碩士專職輔導(dǎo)員的崗位，開考比例一般為1：3.對(duì)招聘博士專職輔導(dǎo)員的崗位，可不受開考比例限制，具體經(jīng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后實(shí)施。通過(guò)資格審查人員名單會(huì)在學(xué)校人事處網(wǎng)頁(yè)公布，同時(shí)公布筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

應(yīng)聘博士專職輔導(dǎo)員崗位，在國(guó)(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的，學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查應(yīng)聘者博士學(xué)位授予機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)、學(xué)術(shù)水平和研究成果等，確定是否通過(guò)資格審核。

(三)考試

考試工作均由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。分結(jié)構(gòu)化面試類型和筆試(輔導(dǎo)員綜合知識(shí))+結(jié)構(gòu)化面試兩種類型。

1.招聘博士專職輔導(dǎo)員：簡(jiǎn)化程序招聘，考試直接采取結(jié)構(gòu)化面試（根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。）方式方式進(jìn)行，無(wú)須參加筆試。

面試與心理測(cè)試。學(xué)校對(duì)資格審核合格入圍面試人選集中進(jìn)行心理測(cè)試，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試，測(cè)試結(jié)果僅作為面試參考，不計(jì)入總成績(jī)、不對(duì)外公布。參加心理測(cè)試的考生方可進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試（根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。）方式方式進(jìn)行，著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。面試分男、女組，面試成績(jī)按去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

考試成績(jī)。面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如最終成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

2.招聘碩士專職輔導(dǎo)員：考試采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式。

筆試。筆試主要內(nèi)容為習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、高等教育相關(guān)政策法規(guī)、大學(xué)生思想政治教育相關(guān)政策理論、高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力和學(xué)生管理工作實(shí)務(wù)等。根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例分男、女組確定參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。面試人選出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)工作需要，按照筆試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

面試與心理測(cè)試。學(xué)校對(duì)入圍面試人選集中進(jìn)行心理測(cè)試，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試，測(cè)試結(jié)果僅作為面試參考，不計(jì)入總成績(jī)、不對(duì)外公布。參加心理測(cè)試的考生方可進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試（根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。）方式方式進(jìn)行，著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。面試分男、女組，面試成績(jī)按去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

成績(jī)合成。考試總成績(jī)按照筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%計(jì)算。成績(jī)合成時(shí)，筆試和面試成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如最終綜合成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者排名靠前。若應(yīng)聘者各科成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(四)考察體檢

考察體檢人選崗位根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定?？疾臁Ⅲw檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

考察工作全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。對(duì)考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。

(五)公示聘用

對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員，在安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站公示7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照管理權(quán)限報(bào)主管部門核準(zhǔn)。擬聘用人員名單公示后，對(duì)無(wú)故放棄的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)不再接受其再次應(yīng)聘。

按照相關(guān)規(guī)定，學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

本公告由安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：055165786168.055165786165(人事處)

聯(lián)系人：馮老師

監(jiān)督舉報(bào)電話（考生可以撥打本電話，對(duì)考前，考中，考后等違法違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)，官方將依據(jù)考生提供的證據(jù)進(jìn)行處理）：055165785630(紀(jì)委辦)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)

2024年5月30日