浙江大學因工作需要，決定面向社會公開招聘實驗技術、工程技術、圖書檔案等專業(yè)技術崗位工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位及條件

　　（一）需求計劃

　　本次公開招聘事業(yè)編制專業(yè)技術人員36名，非事業(yè)編制技術專員30名。

　　崗位名稱及具體要求詳見附件《浙江大學2022年下半年實驗技術及其他專業(yè)技術崗位公開招聘計劃表.xlsx》。

　　（二）招聘對象

　　招聘對象范圍不限，凡符合資格條件及崗位要求，能夠在2023年8月31日前正式全職到崗工作者均可參加應聘。

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　　1.堅持正確的政治方向，遵守國家法律法規(guī)，認同浙江大學文化精神;

　　2.具有良好的思想政治素質(zhì)、作風優(yōu)良、品行端正、身心健康，能勝任崗位工作要求;

　　3.具備崗位所需的專業(yè)能力和技能條件，具有良好的發(fā)展?jié)摿Γ邆湟欢ǖ膰H化視野，熱愛實驗技術、工程技術、圖書檔案等工作;具有較強的工作責任心，良好的團隊協(xié)作精神和公共服務意識;

　　4.具有或即將具有應聘崗位所要求的學歷、學位。對尚未取得學歷、學位證書的國內(nèi)應屆畢業(yè)生(非定向、非委培)，可憑就讀高校核發(fā)的應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表報名應聘，對其學歷、學位證書的審查延后至報到時;對留學歸國人員，須憑學位證書報名應聘，對其《國外學歷學位認證書》的審查延后至報到時;

　　5.年齡一般在35周歲及以下，具有專業(yè)技術高級職務者年齡可適當放寬，個別有其他年齡要求的崗位除外;

　　40周歲及以下指1981年11月20日后出生;35周歲及以下指1986年11月20日后出生;30周歲及以下指1991年11月20日后出生。

　　二、管理方式與崗位待遇

　　1.事業(yè)編制崗位：錄用人員實行聘用合同制管理，首聘期一年，考核合格者，學校與其續(xù)簽合同。工資和福利待遇按學校相關政策執(zhí)行，按國家有關規(guī)定繳交社保與公積金。

　　2.技術專員崗位：學校為技術專員提供不低于校內(nèi)同類職責事業(yè)編制崗位的薪酬待遇，技術專員由杭州江南人才服務有限公司派遣至浙江大學工作，首聘期兩年，杭州江南人才服務有限公司按國家有關規(guī)定繳交各類社會保險與住房公積金，享受杭州市社會保障相關待遇。聘期內(nèi)技術專員經(jīng)上級人事主管部門開具委托函后可參加學校專業(yè)技術職務評審，學校為業(yè)績突出的技術專員開通進入事業(yè)編制的通道。

　　三、招聘程序和辦法

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　　報名自2022年11月4日-2022年11月20日止。凡符合招聘崗位要求與條件且有意向者，請將個人簡歷、技能證書、勞動合同等反映本人能力、經(jīng)歷的相關材料發(fā)至各招聘單位，經(jīng)初審后，進行考核，擇優(yōu)聘用。對于無專業(yè)技術高級職務人員申報的，要求通過資格初審的報名人數(shù)不少于計劃招聘人數(shù)的3倍，否則將取消本次招聘。

　　考核工作由招聘單位根據(jù)疫情防控要求具體組織實施，相關安排以各招聘單位后續(xù)的通知為準。

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　　考核完畢，各崗位按考核結(jié)果確定考察對象。招聘單位對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等進行考察。

　　考察通過人員，由招聘單位上報學校，經(jīng)學校審核通過后確定為擬錄用人員，在網(wǎng)上公示7個工作日。

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　　公示期滿，對擬聘用人員沒有異議的或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

　　擬錄用人員要求在收到錄用通知書三個月內(nèi)完成入職工作，其中2023屆應屆畢業(yè)生要求2023年8月31日前完成入職工作，否則取消擬錄用資格。

　　擬錄用人員放棄或被取消擬錄用資格，或考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格，由學校研究決定是否安排人員遞補。

　　在應聘過程中提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應聘及錄用資格。

　　本次招聘工作若有具體問題，請向各招聘單位或?qū)W校人力資源處咨詢，各招聘單位聯(lián)系方式詳見附件。

　　人力資源處聯(lián)系電話及聯(lián)系人：0571-88981959張老師、陳老師。

　　浙江大學

　　2022年11月4日

　　附件：浙江大學2022年下半年實驗技術及其他專業(yè)技術崗位公開招聘計劃表.xlsx (31.48 KB)

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