內(nèi)蒙古大學法學院高層次人才招聘公告

學院簡介

       內(nèi)蒙古大學位于內(nèi)蒙古自治區(qū)首府、歷史文化名城呼和浩特市，距北京400余公里，乘坐高鐵兩個小時左右即可到達。學校成立于1957年，是新中國成立后在少數(shù)民族地區(qū)創(chuàng)辦的第一所綜合大學，2017年入選國家一流學科建設高校，2018年成為教育部和內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府合建高校。內(nèi)蒙古大學法學院（原法律系）始建于1981年，是內(nèi)蒙古自治區(qū)第一所高等法學教育和科研機構。學院擁有內(nèi)蒙古自治區(qū)唯一的法學碩士一級學科學位授權點和最早獲批的法律碩士專業(yè)學位授權點。法學專業(yè)是自治區(qū)首批品牌專業(yè)，2019年成為首批國家級一流本科專業(yè)建設點。2021年在自治區(qū)黨委、政府及自治區(qū)紀委監(jiān)委的大力支持下，紀檢監(jiān)察專業(yè)被教育部批準為全國首家新增本科專業(yè)，2022年開始招收紀檢監(jiān)察專業(yè)本科生。

       法學院現(xiàn)有自治區(qū)重點培育學科1個，自治區(qū)普通高等學校人文社會科學重點研究基地1個，自治區(qū)精品課程4門，自治區(qū)級本科生系列課程教學團隊1個。2012年，法學院獲批成為國家“西部基層卓越法律人才”教育培養(yǎng)基地。2013年，法學院與內(nèi)蒙古自治區(qū)人民檢察院共建法學專業(yè)國家級校外實踐教育基地。2019年，自治區(qū)黨委辦公廳、教育廳和學校合作共建的內(nèi)蒙古大學黨內(nèi)法規(guī)研究教育中心設在法學院。2021年，內(nèi)蒙古自治區(qū)紀委監(jiān)委與內(nèi)蒙古大學共建的內(nèi)蒙古大學監(jiān)察官培訓學院依托法學院成立。2023年，內(nèi)蒙古大學入選國家“涉外法治人才協(xié)同培養(yǎng)創(chuàng)新基地（培育）”，建設工作由法學院牽頭。

       法學院現(xiàn)有教職員工62人，其中專任教師57人。專任教師中有教授12人，副教授25人，博導4人。近年來，學院教師承擔國家社科基金重大項目、重點項目、一般項目及省部級科研項目等研究課題近70項。教師中，1人任內(nèi)蒙古自治區(qū)法學會副會長，20余人在國家級法學學術研究團體任常務理事或理事。多名教師受邀參與自治區(qū)地方立法咨詢和相關重大疑難法律問題論證工作。

       法學院在40余年的辦學歷程中，已培養(yǎng)本科生4000余人，碩士研究生3000余人，他們中的絕大多數(shù)已經(jīng)成為黨政機關、司法機關、紀檢監(jiān)察機關、企事業(yè)單位、法律服務機構以及法學教學科研單位的骨干力量，為全面依法治國做出了積極貢獻。

 人才招聘

       學院依據(jù)內(nèi)蒙古大學的人才引進政策，面向海內(nèi)外全職在編引進“駿馬計劃”人選和青年英才。

 一、崗位需求

       學科專業(yè)：法學、紀檢監(jiān)察、黨內(nèi)法規(guī)

二、招聘條件及基本待遇

應聘人員應堅持正確的政治方向，具有良好的政治素質(zhì)，思想品德高尚，遵紀守法，遵守職業(yè)道德，落實立德樹人根本任務，具有創(chuàng)新精神、奉獻精神、敬業(yè)精神和團隊合作精神，身心健康。具體崗位的招聘要求和人才待遇如下：

招聘層次與待遇

（一）“駿馬計劃”人選招聘條件及基本待遇

“駿馬計劃”設A類（A1、A2、A3）崗位和B類（B1、B2）崗位，A類崗位面向海內(nèi)外高端人才，B類崗位面向海內(nèi)外青年優(yōu)秀拔尖人才。

A1崗

招聘條件：人文社科領域一級教授，年齡一般不超過65周歲。

基本待遇：聘任期間享受稅前年薪（檔案工資與津貼，下同）260萬元，住房補貼面議，所屬團隊的科研和實驗室建設經(jīng)費不低于1億元。聘期內(nèi)保證博士生招生和博士后招生指標。兼職實行“一事一議”。

在上述學校已有待遇基礎上，學院再一次性提供稅前60萬元資金支持。

A2崗

招聘條件：“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、“國家特支計劃”領軍人才、國家三大獎中二等獎的第一完成人、海外一流大學或科研機構的教授，年齡一般不超過55周歲。

基本待遇：聘任期間享受稅前年薪 100—130 萬元，住房補貼 200 萬元?？蒲袉咏?jīng)費方面，人文社科類 300 萬元左右。聘期內(nèi)保證博士生招生和博士后指標。

在上述學校已有待遇基礎上，學院再一次性提供稅前50萬元資金支持。

A3崗

招聘條件：國家級青年人才或具有 3—5 年內(nèi)成長為國家級青年人才潛質(zhì)的優(yōu)秀拔尖人才。人文社科類入選年齡一般不超過 50 周歲。

基本待遇：聘任期間享受稅前年薪 80 萬元，住房補貼 130 萬元?？蒲袉咏?jīng)費方面，人文社科類 140萬元。聘期內(nèi)保證博士生招生和博士后指標。

在上述學校已有待遇基礎上，學院再一次性提供稅前40萬元資金支持。

B1崗

招聘條件：具有海內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核牟┦俊⒉┦亢蠼?jīng)歷。在頂級學術期刊或中國社會科學院 AMI 頂級/權威學術期刊(人文社科類)上發(fā)表系列研究成果，具有承擔國家級科研項目經(jīng)歷或具備承擔國家級科研項目能力，具有成長為國家級青年人才的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。人文社科類入選年齡一般不超過 45 周歲。

基本待遇：聘任期間享受稅前年薪 40 萬元，住房補貼 110 萬元?？蒲袉咏?jīng)費方面，人文社科類 70 萬元。聘期內(nèi)保證博士生招生和博士后指標。

在上述學校已有待遇基礎上，學院再一次性提供稅前30萬元資金支持。

B2崗

招聘條件：具有海內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核牟┦?、博士后經(jīng)歷。在頂級學術期刊或中國社會科學院 AMI 頂級/權威學術期刊(人文社科類)上發(fā)表研究成果，具備承擔國家級科研項目能力，具有成長為國家級青年人才的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。人文社科類入選年齡一般不超過40 周歲。

基本待遇：聘任期間享受稅前年薪 30 萬元，住房補貼 110 萬元。科研啟動經(jīng)費方面，人文社科類 60 萬元。

在上述學校已有待遇基礎上，學院再一次性提供稅前20萬元資金支持。

     “駿馬計劃”崗位入選者，配偶需要就業(yè)、子女需要就讀中小學和幼兒園的，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》有關規(guī)定，由學校負責妥善解決。

（二）青年英才招聘條件及基本待遇

       青年英才

       根據(jù)青年學術人才的科研水平和學術潛力，分為青年A類人才和B類人才。

       青年A類人才：

       招聘條件：具有良好教育背景，在國內(nèi)外知名大學或科研機構獲得博士學位，具有博士后經(jīng)歷者優(yōu)先，具備成長為國家級青年人才的潛質(zhì)。年齡不超過35 歲。并符合以下條件：具有把握學術前沿領域的能力，已經(jīng)開展前瞻性研究工作，在本學科領域已取得優(yōu)異成績，攻讀博士學位或博士后期間在本一級學科，以第一作者署名發(fā)表過高水平學術論文3篇以上，其中至少1篇為本學科頂級期刊論文，或AMI權威及以上期刊論文（在讀期間導師為第一作者、本人為第二作者的視同本人第一作者），對未來科研工作具有獨創(chuàng)性構想，具備承擔國家科研任務、做出高水平創(chuàng)新性成果的能力和水平。

       基本待遇：提供科研立項啟動經(jīng)費25萬元。入職時一次性提供住房補貼50萬元（稅前）。享受學校按照國家有關規(guī)定提供的工資、保險、福利待遇以及學校各類津貼。

       青年B類人才：

       招聘條件：具有良好教育背景，在國內(nèi)外知名大學或科研機構獲得博士學位，或具有博士后經(jīng)歷，具備成長為優(yōu)秀學術人才的潛質(zhì)。年齡原則上在 35 歲以下；特別優(yōu)秀或人才緊缺的學科領域年齡可放寬至 38 周歲（含）。并符合以下條件：能夠掌握學術領域的最新動態(tài)，學術上嶄露頭角，在本學科領域已取得優(yōu)異的學術成果（攻讀博士學位期間或博士后期間在本一級學科，以第一作者署名發(fā)表過高水平學術論文 2 篇以上，或相當水平的其它科研或服務成果），對未來科研工作具有創(chuàng)新性構想，具備承擔國家科研任務、做出高水平創(chuàng)新性成果的能力和水平。

基本待遇：提供科研立項啟動經(jīng)費 15 萬元 ，入職時一次性提供購房補貼 30 萬元（稅前）。享受學校按照國家有關規(guī)定提供的工資、保險、福利待遇以及學校各類津貼。

青年A類人才和B類人才均需符合應聘學院設定的引進青年學術人才科研成果標準。熱愛高等教育工作，具有主講本科生與研究生課程的能力。

在上述學校已有待遇基礎上，學院再一次性提供稅前10萬元資金支持。 

招聘程序及綠色通道

招聘程序

1.應聘者可通過自薦或?qū)＜彝扑]的方式提出應聘申請，將簡歷等個人申報材料發(fā)送至郵箱zgnmgdxfxy@163.com，郵件請以“人才招聘+畢業(yè)院校+一級學科名稱+本人姓名”為標題。

聯(lián)系人：張老師

聯(lián)系電話：0471—4995646  15184752695

2. 學院將在對應聘者材料進行初審的基礎上確定進入考查范圍人員名單，采取課程試講等方式對應聘者進行考查和評價，采取查閱檔案、函調(diào)、談話、走訪等方式對應聘者思想政治素質(zhì)、學風（師德師風）進行考察，研究確定擬引進人員名單及引進層次。之后報送學校，學校將組織專家對各單位擬引進人選進行評審，給出學校擬引進人員名單及引進層次評審意見。學校黨委會根據(jù)用人單位的考察意見、學校專家組的評審意見，研究確定引進人員名單及引進層次。

綠色通道

   對于急需緊缺的特殊人才，學校將開辟人才綠色通道，對于薪酬、科研啟動經(jīng)費、住房補貼、科研條件配備等實行“一事一議”“一人一策”的差異化、靈活性人才政策。

其他事項

1.本招聘公告公布的崗位全年招聘，隨時接收申請。

2.應聘者應保證本人所提供材料的真實性，如有弄虛作假行為，將按照國家有關法律法規(guī)和學校相關管理規(guī)定進行處理，造成的后果由應聘者自負。

3.內(nèi)蒙古大學人事處網(wǎng)址：https://rsc.imu.edu.cn/

來源：https://law.imu.edu.cn/info/1060/1665.htm