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廣西民族大學(xué)2018年度招聘公告
根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號(hào)令)和自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))和自治區(qū)教育廳關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)高等學(xué)校非實(shí)名用人制度試行辦法的通知》(桂教人[2016]53號(hào))等文件精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,現(xiàn)公開(kāi)招聘一批相關(guān)崗位的專(zhuān)任教師、專(zhuān)職輔導(dǎo)員、管理人員、輔助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。具體招聘事項(xiàng)如下:
一、招聘人數(shù)及要求
詳見(jiàn)附件1:廣西民族大學(xué)2018年度公開(kāi)招聘崗位信息表
二、招聘人員基本條件
(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策,遵守國(guó)家憲法和法律;
(二)熱愛(ài)高等教育事業(yè),具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì);
(三)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)研究能力或其他條件;
(四)具備《廣西民族大學(xué)2018年度公開(kāi)招聘崗位信息表》中的崗位要求條件;
(五)身體健康,能適應(yīng)崗位要求。
三、待遇
按照所報(bào)考崗位注明的用人方式享受相關(guān)待遇。符合我校高層次人才引進(jìn)條件的享受相應(yīng)引進(jìn)人才層次安家費(fèi),提供科研啟動(dòng)費(fèi),安排人才住房或住房補(bǔ)貼(1000元/月以上)。
四、報(bào)名及繳費(fèi)
(一)報(bào)名方式。只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,不接受郵寄、電話(huà)等形式報(bào)名。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為2018年6月27日至28日(地點(diǎn):東校區(qū)逸夫樓107室,每天早上8點(diǎn)到12點(diǎn),下午2點(diǎn)30分到5點(diǎn)30分),共2天,同時(shí)將進(jìn)行資格審查,資格審查合格的,方可繳納考試費(fèi)用??荚囐M(fèi)50元/科。
(二)報(bào)名材料。報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料:《廣西民族大學(xué)公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》(附件2);身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證的原件(驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者)及復(fù)印件、求職材料(含個(gè)人詳細(xì)學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷、獲獎(jiǎng)情況、學(xué)術(shù)成果、加蓋學(xué)校公章的成績(jī)單復(fù)印件等內(nèi)容和材料)。應(yīng)聘者是應(yīng)屆碩士(博士)研究生應(yīng)提供以下材料:《廣西民族大學(xué)公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》(附件2)、身份證、學(xué)生證原件(驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者)及復(fù)印件、求職材料(含個(gè)人詳細(xì)學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷、獲獎(jiǎng)情況、學(xué)術(shù)成果、加蓋學(xué)校公章的成績(jī)單復(fù)印件等內(nèi)容和材料),如進(jìn)入綜合考核階段,則須提供碩士(博士)研究生學(xué)歷、學(xué)位原件驗(yàn)證。
應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)僅限報(bào)1個(gè)崗位,不能多報(bào)。
應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供材料,經(jīng)核驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的,取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘材料提交后恕不退還。
五、報(bào)名截止時(shí)間
學(xué)歷學(xué)位需求注明是博士的應(yīng)聘崗位全年接收?qǐng)?bào)名,其余崗位的報(bào)名截止時(shí)間為2018年6月28日。
六、資格審查
應(yīng)聘專(zhuān)任教師、專(zhuān)職輔導(dǎo)員、管理人員、輔助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的,由學(xué)校人事處對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,確定參加面試(技能考核)人員名單。
七、考試程序
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))文件精神,應(yīng)聘要求碩士學(xué)位的人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位的人員,可以采取直接面試的方式進(jìn)行考試。
(一)專(zhuān)任教師
應(yīng)聘專(zhuān)任教師的試講、面試、綜合考核等考核工作由本學(xué)院招聘考核小組負(fù)責(zé)。
1.試講
試講時(shí)間20分鐘。試講成績(jī)按百分制記分,試講成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。試講應(yīng)從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個(gè)方面進(jìn)行考核。
對(duì)于藝術(shù)類(lèi)、體育類(lèi)等技術(shù)性、表演性較強(qiáng)的課程試講,其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整、修改后執(zhí)行,但調(diào)整、修改后的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)須定好題目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),不允許自由提問(wèn)。
2.面試
面試成績(jī)采取百分制記分,面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間為10分鐘??己诵〗M在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后,當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行面試。可圍繞應(yīng)聘人員對(duì)本專(zhuān)業(yè)、本課程的教學(xué)設(shè)想、自身的學(xué)術(shù)科研經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況以及科研發(fā)展設(shè)想等方面的內(nèi)容進(jìn)行,考生面試時(shí)不得泄露個(gè)人信息。
3.綜合考核
根據(jù)總成績(jī)=試講成績(jī)+面試成績(jī),由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位招聘考核小組組織進(jìn)行。綜合考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審,政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
4.體檢
經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
(二)專(zhuān)職輔導(dǎo)員
1.面試
資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試程序,如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例(1︰3),須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后方能開(kāi)考。面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專(zhuān)家進(jìn)行。每組面試考官7名,由學(xué)校有關(guān)部門(mén)及外單位專(zhuān)家組成,7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績(jī)采取百分制記分,面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序(面試開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的,面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序)。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間10分鐘。
所有人員面試結(jié)束后,學(xué)校當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī),應(yīng)聘者簽名確認(rèn),并且當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。
2.綜合考核
根據(jù)應(yīng)聘人員面試總分,從高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由用人單位組織進(jìn)行,著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審,政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
3.體檢
經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
(三)管理人員
1.面試
資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試程序,如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例(1︰3),須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后方能開(kāi)考。面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專(zhuān)家進(jìn)行。每組面試考官7名,由學(xué)校有關(guān)部門(mén)及外單位專(zhuān)家組成,7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績(jī)采取百分制記分,面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序(面試開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的,面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序)。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間10分鐘。
所有人員面試結(jié)束后,學(xué)校當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī),應(yīng)聘者簽名確認(rèn),并且當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。
2.綜合考核
根據(jù)應(yīng)聘人員面試總分,從高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由用人單位組織進(jìn)行,著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審,政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
3.體檢
經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
(四)輔助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
1.技能考核
由各用人單位考核小組組織進(jìn)行。如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例(1︰3),須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后方能開(kāi)考。技能考核成績(jī)采取百分制記分,技能考核成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序(開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的,技能考核成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序)。每個(gè)輔助崗位技能考核結(jié)束后,當(dāng)場(chǎng)公布技能考核成績(jī)。全部輔助崗位的技能考核結(jié)束后,所有技能考核成績(jī)將在5個(gè)工作日以?xún)?nèi)在學(xué)校網(wǎng)站上公布,應(yīng)聘者自行在網(wǎng)上查閱。
學(xué)歷要求為本科的崗位(即:后勤管理處輔助崗),技能考核必須包含筆試和實(shí)際操作測(cè)試,技能考核成績(jī)=筆試成績(jī)(總分100分)×40%+實(shí)際操作測(cè)試成績(jī)(總分100分)×60%。
2.面試
根據(jù)技能考核成績(jī)由高到低按崗位需求人數(shù)1︰3的比例確定面試人員。面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專(zhuān)家分組進(jìn)行。每組面試考官設(shè)7名,由學(xué)校有關(guān)部門(mén)及外單位專(zhuān)家組成,7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績(jī)采取百分制記分,面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序(面試開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的,面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序)。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間10分鐘。
所有人員面試結(jié)束后,學(xué)校當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī),并且當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。
3.綜合考核
根據(jù)總成績(jī)(總成績(jī)=技能考核成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位考核小組負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。綜合考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審,政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
4.體檢
經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
八、試講、技能考核和面試時(shí)間
(一)應(yīng)聘專(zhuān)任教師的試講和面試時(shí)間由各用人單位確定并負(fù)責(zé)通知。
(二)應(yīng)聘專(zhuān)職輔導(dǎo)員的面試時(shí)間初定在2018年7月1日、2日,面試具體事宜請(qǐng)應(yīng)聘者注意我校校園網(wǎng)通知公告欄的信息。
(三)應(yīng)聘管理人員的面試時(shí)間初定在2018年7月1日、2日,面試具體事宜請(qǐng)應(yīng)聘者注意我校校園網(wǎng)通知公告欄的信息。
(四)應(yīng)聘輔助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技能考核時(shí)間初定在2018年6月29日,技能考核具體事宜由各用人單位負(fù)責(zé)通知。面試時(shí)間初定在2018年7月1日、2日,面試具體事宜請(qǐng)應(yīng)聘者注意我校校園網(wǎng)通知公告欄的信息。
凡因個(gè)人原因未能參加各項(xiàng)考核的,按棄權(quán)處理。
九、公示
擬聘人員名單經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審議后,報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)審定,并將在廣西人才網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站公示擬聘人員的基本信息及成績(jī),公示期為7個(gè)工作日。
十、聘用
公示期滿(mǎn)無(wú)異議的,辦理相關(guān)聘用手續(xù)。按照所報(bào)考崗位注明的用人方式聘用,簽訂聘用合同,實(shí)行合同管理。根據(jù)所報(bào)考崗位注明的用人方式享受相應(yīng)工資福利等待遇。
十一、紀(jì)律
(一)在面試、試講、技能考核和筆試過(guò)程中,凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績(jī)并作為備查依據(jù)的材料須簽署考核成員姓名,同時(shí)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正地進(jìn)行評(píng)分,不得隨意涂改卷面成績(jī),同時(shí)要在試卷上簽署本人姓名。
(二)各單位考核小組成員要嚴(yán)格考核紀(jì)律,不得將沒(méi)有公開(kāi)的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),將參照工作事故認(rèn)定及處理辦法進(jìn)行處理。
(三)實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。
(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,情節(jié)較輕的給予批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分直至追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
(五)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或聘用資格,對(duì)有下列行為的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),則解除聘用合同,予以清退。
1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3.不守誠(chéng)信,隱瞞相關(guān)事實(shí),導(dǎo)致用人單位做出錯(cuò)誤判斷的。
十二、學(xué)校通信地址
廣西南寧市大學(xué)東路188號(hào)廣西民族大學(xué)人事處人事科吳老師、譚老師,電話(huà):0771-3260113,來(lái)電時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在高校人才網(wǎng)看到的信息,
郵編:530006。
附件1:廣西民族大學(xué)2018年度公開(kāi)招聘崗位信息表.xlsx
附件2:廣西民族大學(xué)公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.xls
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廣西民族大學(xué)
2018年6月19日
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