發(fā)布:2022-04-29 04:32:50 關注:54168次
為建設一支高素質(zhì)的人才隊伍,根據(jù)學院發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會誠聘優(yōu)秀人才。
一、基本條件
1.遵守憲法和法律,熱愛高等教育事業(yè);
2.愛崗敬業(yè),治學嚴謹,學風正派,師德高尚,具有團隊協(xié)作精神;
3.研究方向符合我院學科專業(yè)建設需要;
4.身心健康,能勝任所聘崗位教學、科研、管理等工作;
5.博士年齡一般不超過 40 周歲,具有高級職稱的博士年齡不超過 45 周歲,特別優(yōu)秀或急需的人才,年齡可適當放寬;
6.符合高校教師規(guī)定的相關條件。
二、招聘層次
(一)領軍人才:在國際國內(nèi)具有較高的學術(shù)影響力和學術(shù)聲譽,在科學研究方面取得重要標志性創(chuàng)新成果,在學術(shù)前沿領域具有前瞻性、創(chuàng)新性構(gòu)想,具有帶領本學科趕超國內(nèi)領先水平能力的省部級及以上拔尖人才,或相當水平的優(yōu)秀人才。
(二)骨干人才:在本學科領域具有較高的學術(shù)影響力和學術(shù)聲譽,在科學研究方面取得突出成果,能正確把握學科專業(yè)發(fā)展方向,組建并帶領高水平教學科研創(chuàng)新團隊,在本學科專業(yè)領域開展創(chuàng)新性理論、實踐問題研究或關鍵性技術(shù)攻關,實現(xiàn)學科專業(yè)建設重要突破的優(yōu)秀人才。
(三)青年博士:有獨立科學研究能力和穩(wěn)定研究方向,取得一定業(yè)績成果的博士研究生。
a:在本學科領域取得較高水平代表性成果,具有較大發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力,具有獲得省部級及以上教學科研項目的能力。
b:在本學科領域取得較高水平業(yè)績成果,具有較大發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力。
c:在本學科領域取得一定水平的業(yè)績成果,具有一定發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力。
三、招聘學科專業(yè)
與學院現(xiàn)有學科專業(yè)一致或相近。
四、待遇
1.領軍人才、骨干人才:實行協(xié)議薪酬制和“一人一議、一事一議”的政策,指導標準為:
人才層次 | 年薪 (萬元) | 安家費 (萬元) | 科研啟動經(jīng)費(萬元) | 住房 | |
理工 | 人文社科 | ||||
領軍人才 | 200~300 | 150 | 200~300 | 100~200 | 周轉(zhuǎn)住房1套 |
骨干人才 | 100~200 | 100 | 100~200 | 50~100 |
2.青年博士:參照聊城市事業(yè)單位標準發(fā)放工資,按規(guī)定繳納“五險一金”,并根據(jù)層次不同,學院提供安家費、科研啟動經(jīng)費、周轉(zhuǎn)住房或住房補貼(限2年)等人才政策,具體標準為:
人才層次 | 安家費 (萬元) | 住房補貼 (元/月) | 科研啟動經(jīng)費(萬元) | |
理工 | 人文社科 | |||
a類 | 60 | 1500 | 20 | 12 |
b類 | 40 | 1500 | 16 | 10 |
c類 | 30 | 1500 | 12 | 8 |
3.高層次人才配偶為本科以上學歷的,可根據(jù)實際情況在校內(nèi)妥善解決工作安置問題;
4.符合條件的享受聊城市相關引進人才政策。
五、引進方式
青年博士為全職引進,領軍人才和骨干人才可根據(jù)情況選擇全職引進或柔性引進。
六、招聘方式
下載填寫《聊城大學東昌學院高層次人才信息登記表》(見附件),并附個人科研成果、論文檢索、學歷、獲獎等資料電子版,以壓縮文件形式發(fā)送至郵箱rsc@lcudcc.edu.cn。附件【聊城大學東昌學院高層次人才信息登記表.docx】已下載次
(審校:王慧英 編審:王憲偉 瀏覽次數(shù):)
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